优秀的员工体验是什么样的? 积极的员工体验不仅能营造健康的工作环境，还能提高工作效率, 敬业度和员工留任.
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确保留住员工的战斗真正开始了, 更重要的是, 毫无疑问，你想确保他们为你提供最好的服务.
员工的才能和能力对整体生产力的贡献只是一部分. 释放员工的全部潜力, 他们需要享受他们的工作，重视你事业的成功.
员工经验的重要性
从别人看到你的职位空缺的那一刻起, 直到他们离开你的公司, 你的员工学到的一切, 做, 看到和感觉有助于他们的员工体验.
提高了生产率
感到被重视和投入的员工更有可能富有成效, 从而产生更好的业务成果.
💡 参与员工 生产力提高17%.
营业额减少
积极的员工体验，以及由此产生的敬业精神 更高的员工保留率，节省组织在招聘和培训方面的时间和资源.
💡脱离接触让英国企业付出了代价 £3400亿 每年.
吸引顶尖人才
优先考虑员工体验的公司, 从第一次互动到最后一次, 吸引并留住顶尖人才, 在就业市场和整个行业中保持竞争优势.
改善员工体验的策略
优秀的员工体验不是放之四海而皆准的方法. 每个工作场所都是不同的，应该采取不同的员工体验策略.
挑选和选择最适合你的员工的想法和策略，并使其适应你的整体职场文化. 毕竟, 如果你的员工不愿意接受，那么实施新的员工体验理念又有什么意义呢.
以下是我们所知道的在任何工作场所创造良好员工体验的关键要素.
发展职业道路
员工想知道他们在你的组织里有一个未来. 在我们进行的员工调查中，我们看到这个话题经常出现. 明确的职业道路, 技能发展和指导计划的机会可以让员工保持投入，并致力于他们的角色.
在整个组织中提供持续的绩效发展是至关重要的. 毕竟，对员工发展的投资就是对公司未来的投资. 职业和个人发展的机会也需要公平, 对所有人来说都是透明和可访问的.
制定合适的计划有助于员工获得职业发展机会, 职业流动性，甚至个人发展.
提供灵活的工作选择
远程和混合工作场所 比以往任何时候都更普遍. 让员工选择他们想工作的地方有助于他们平衡工作和个人生活，最终提高工作效率和敬业度.
灵活的工作环境可以让员工在自己喜欢的时间和环境中工作. 允许工作灵活性已被证明可以提高工作效率, 健康和工作满意度，同时减少压力, 成本和缺勤.
定期进行员工调查
调查是组织拥有的最有价值的工具之一.
员工敬业度调查使组织能够确保与员工形成情感和精神上的联系, 这也有助于提高其他指标，如工作满意度和客户体验. 关键是要确保你有一个持续的员工反馈流，这样你就知道什么是有效的，什么是你可能需要改变的.
在进行这些调查时，请考虑使用 第三方平台 就像 十空间员工调查平台，提供定制的、匿名的、易于使用的调查和分析工具.
十点空间, 我们也衡量员工的经验, 当你的员工在你的组织中移动时，跟踪他们的旅程. 这使我们能够深入了解您正在创建的体验以及您可以在何处进行优化.
所以如果你想了解新人的感受, 成为“顶级天才”的感觉是什么?, 或者你公司的福利是如何使用的, 我们可以给你这种洞察力.
根据员工反馈采取行动
通过调查收集反馈只是成功的一半. 为了改善员工体验，关键是要根据所获得的见解采取行动.
如果你不认真对待反馈，你就有可能创造一种糟糕的文化, 或者失去有价值的团队成员, 所以你需要采取行动!
💡 感觉不舒服的员工 提供向上反馈的员工留在公司的可能性要低16%.
创造伟大的过程 & 十大网博靠谱平台员工反馈的习惯 & 行动会有回报. 这将体现在两项调查的完成率上, 参与水平, 健康的文化，最终留住员工.
同样重要的是要记住，你的工作场所和你的员工是不断变化的, 定期的洞察和数据可以帮助你走在这些变化的前面，并确保你的员工体验总是他们所需要的.
员工调查 & 员工的经验
十大空间调查平台帮助领导者了解驱动因素, 或者在团队中不积极参与. 我们经常这样做, 定制敬业度调查, 旨在触及文化和参与的核心.
我们的员工旅程工具可以帮助您详细了解员工的经历, 要建立一个伟大的图景，什么是建立粘性和哪里你有机会提高.
它让人力资源团队和领导者有机会倾听他们的团队, 了解组织中的问题，并努力使其变得更好.
我们的仪表盘可以让您即时了解情况. 我们提供工具和支持来帮助您进行报告. 这些可以让你快速有效地把反馈反馈给你的领导.
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